工会主席 韩清波
（2021年12月24日）
各位代表、同志们：
我受学校第二届工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。
过去工作的回顾
第二届工代会召开以来，学校各项事业发生了巨大的变化，实现了全国一本招生到正式成为具有博士学位授权单位的跨越，学校教育事业迈入了新的里程碑！几年来，学校工会在校党委和上级工会的正确领导下，在学校行政的关心支持下，紧紧团结和依靠全校广大教职工，全面贯彻落实党的十八大、十九大和中央党的群团工作会议精神以及中国工会十六大、十七大精神，围绕学校中心工作，认真履行工会职能，为促进学校和谐、稳定和发展作出了积极贡献。
一、加强思想政治工作，教职工理论武装得到新提升
1.加强理论学习，提高思想政治素养。按照学校党委的统一部署，学校工会积极组织广大教职工深入学习党的路线方针政策，开展“党的群众路线教育实践活动”“三严三实”“两学一做”专题学习教育、“不忘初心，牢记使命”主题教育活动、党史学习教育，践行社会主义核心价值观。通过举办培训班、报告会、座谈会、知识竞赛等形式，增强了教职工政治理论学习的针对性、实效性，教职工思想政治素养得到明显提升。
2.强化师德师风建设，深入开展“三全育人”活动。七年来，校工会坚持每两年对工会系统涌现出来的先进集体和先进个人、文明家庭进行一次表彰，先后有20个先进分工会集体、135名优秀工会干部、498名工会积极分子、103户文明家庭受到学校工会表彰。
3.举办教学技能比武，提高教师教学技能。七年来，校工会主动与教学评估处携手，精心组织一年一度校内教学技能比武，吸引了116名教师报名参赛；60名教师参加湖南省教育系统教学技能竞赛，45人获得不同奖项。
4.服务精准扶贫，接力乡村振兴。2014年至2016年，我校对口帮扶湘西自治州古丈县红石林完小，无偿捐建以“湖南工大”命名的综合楼并配齐设施；“一帮一”爱心助学两次，募集资金8万元，对口资助80名贫困学生。2016年至2021年，校工会以“以购代捐”的形式，组织购销学校扶贫点茶陵县八旦村、城步县茶园村和乡村振兴点茶陵梅林村农副产品价值306.5万余元。2020年响应全民防疫抗疫，向全校教职工发放“新冠肺炎疫情防控特别慰问消费券”75.8万元、“湘工e家电子消费券”226万元，先后在校内发起爱心募捐、公益募捐活动4次，为1名教职工、1名教职工子女、1名城步茶园村幼儿募得善款62.88万元；为省教育工委、省扶贫开发办组织的“我想有个家”安居工程，募得公益金11.44万元。
二、发挥“双代会”作用，民主治校拓展了新途径
1.切实履行“双代会”职责，促进学校民主治校。自2014年5月以来，组织召开了六次“双代会”正式会议、三次主席团扩大会议，分别审议通过了《湖南工业大学教职工绩效工资调整方案》《湖南工业大学章程》《湖南工业大学“十三五”教育事业发展规划（2016—2020）》《湖南工业大学校院两级管理分配制度改革实施方案（试行）》《湖南工业大学科技学院转设方案》等18项事关学校改革发展、创新管理、关乎民生福祉的重大议案，发挥了民主决策的重要作用。
2.广开言路，认真开展代表提案征集和办理工作。第二届“双代会”以来共征集代表提案227件、立案200件，涉及学科专业建设、教学科研管理、人才队伍建设、基础设施建设、校园环境治理、民生福祉等诸多方面，立案提案的回复率达到100%。2018年，首次召开了“双代会”代表提案交办会，向有关职能部门交办二届五次“两代会”代表提案56件，对改进学校工作，起到了积极的推动作用。
3.深入开展校务公开，使之与教代会民主建设相伴而行。校工会通过配合有关部门加强和完善校务公开工作制度化、规范化建设，不断充实校务公开内容，丰富公开形式，拓宽公开载体，提高公开水平，增强公开的实效性，使教职工的知情权、表达权、参与权和监督权进一步得到落实，营造了良好的民主治校氛围，为推进学校民主建设、构建和谐校园发挥了积极作用。2014年，首次召开了全校校务公开总结表彰大会，经济与贸易学院等6个单位被授予“校务公开民主管理先进单位”。
三、聚焦民生关切，教职工维权帮扶得到新实惠
1.代表教职工利益，积极参与做好山水文园教工住宅小区后期工作。山水文园教工住宅小区建设管理，是涉及教职工切身利益的安居工程。自2014年以来，山水文园教工住宅小区建设工程进入扫尾阶段，工会继续承负了小区相关销售管理、物业管理协调等工作。2020年6月，启动了山水文园共有物业变现准备金的退返工作，截至目前，应办理退返1955户，已办理退返1898户，退返金额2216.5万元。
2.关心教职工身心健康，精心做好教职工健康体检工作。在校工会、校医院的积极建议下，学校党委、行政本着关心关爱教职工、建设“幸福工大，健康工大”的目的，加大了对教职工健康体检经费的投入。自2015年起，教职工健康体检制度由“45岁以上一年一体检，45岁以下两年一体检”，全部改为“一年一体检”；对女职工还特别安排了每年在株洲市中心医院进行专科体检。
3.开展教职工疗休养活动，搭建学习交流平台。2018年，工会制订了《湖南工业大学教职工疗休养工作实施办法（试行）》。首次于当年启动了教职工暑假疗休养工作，先后组织3批次150余名优秀教职工代表分别赴庐山、张家界开展疗休养活动，较好的促进了教职工思想和工作交流，对弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，形成比学赶超、争先创优的工作氛围起到了良好的推动作用。
4.关心教职工头等大事，解除教职工后顾之忧。子女升学、就业是每个家庭的“头等大事”，是民生大事、民心工程。自2014年以来，工会积极与天元区教育局、天元小学联络沟通，争取相关政策支持，为我校教职工子女就近入学提供便利。校工会先后3次向天元区人民政府、株洲市人民政府分别呈交诉求，要求我校教职工子女开蒙就读天元小学、小升初就读株洲市二中初中部。同时，关心爱护儿童健康成长，每年“六一”对未满14周岁的教职工子女集中开展慰问活动。
5.关心关爱教职工，实施“送温暖”工程。七年来，全校各级工会组织深入开展关怀慰问活动，使送温暖工作成为常态。一方面积极争取每年为全体教职工发放了价值2100元/人的传统节日慰问品；另一方面坚持日常开展教职工生育慰问、生病住院慰问以及教职工及其直系亲属病故吊唁慰问活动，扎实做好一年一度的教职工生活困难补助、教职工重大病伤医疗互助基金补助以及首次于2017年启动的在职教职工住院自付医疗费用1万元以下的补助工作。截至2021年，以上“三项慰问”“三种补助”惠及教职工2902人次，支出经费720.93万元。同时，争取省教育工会元旦春节慰问困难教职工23人次、湖南省教育基金会“爱烛行动”救助特困教师5人，共获得慰问、救助金9.6万元。
四、积极搭台唱戏，教职工文体活动呈现了新气象
1.文体活动丰富多彩。从2014年开始，校工会一改过去精英式文体比赛模式，着力开展参与面更广的群众性文体活动。教职工气排球、徒步、田径运动会等文体比赛以及教授博士迎新茶话会的坚持开展，营造了温馨、和谐、快乐的校园文化氛围，促进了全民健身活动深入持久的开展，带动了一大批教职工自觉参与各类文体活动，建设“幸福工大、健康工大、和谐工大”起到了极大的促进作用。
2.群众性社团活动蓬勃发展。七年来，校工会精心培育成立了气排球、广场舞、书法等13个教职工社团文体协会，并拨付经费61.18万元，支持他们按照协会章程，独立自主开展具有创意、凸显特色、富有品位的文体活动。其中气排球、广场舞、徒步、合唱团和钓鱼等协会活动，已成为具有“工大”品牌效应的教职工社团活动。尤其是图书馆和诗词楹联协会、书法协会精心打造的、具有浓厚传统文化气息的“墨香校园”系列艺术作品展，受到了省教育工会领导的高度肯定。
3.职工文体赛事唱响了“工大”品牌。2016年，我校教职工气排球代表队勇夺“湖南省本科高校气排球比赛”冠军；2017年，代表省教育工会组队参赛，再夺“湖南省职工气排球比赛”亚军；同年，组队参加株洲市第十三届运动会，我校教职工斩获15项赛事的第一名，被组委会授予“支持体育公益事业先进单位”，发挥了作为地处株洲的唯一一所大学在促进全民健身运动中的积极作用。特别是近年来，积极参与株洲地方组织的各项活动，主动融入地方经济社会发展，为学校发展创造良好环境作出了积极努力。
五、推进巾帼育人，女职工建功立业展现了新风采
七年来，校女工委努力开展“芙蓉标兵岗”“芙蓉百岗明星”“巾帼建功标兵”“巾帼文明岗”“女工特色活动”的评选活动，促进女教职工建功立业；坚持开展庆“三八”系列活动、妇科体检、购买女性防癌保险、女性健康公益讲座、副高以上职称女教职工徒步竞赛等活动，提升女教职工健康水平；着力开展“文明家庭”评选、“美好生活”创意培训、“一封家书”家训家风大讨论、“梦想之约同心有缘”青年教职工联谊活动、“湘悦读·工力量”职工主题读书活动等，提高女教职工情感幸福指数。七年来，廖莉等9名女教职工先后荣获湖南省教育系统“芙蓉百岗明星”，株洲市“三八红旗手”“巾帼建功标兵”“最美女性”“妇女宣传工作先进个人”等荣誉称号；图书馆等3个单位先后荣获株洲市“巾帼建功文明岗”“巾帼建功先进集体”“妇女宣传工作先进单位”称号；外国语学院英语系等6个集体岗位荣获“湖南工业大学芙蓉标兵岗”、丁梦等21名女教职工荣获“湖南工业大学芙蓉百岗明星”称号。
六、加强自身建设，工会引领力开创了新局面
1.加强工会实务学习，努力提高工会干部履职能力。七年来，工会充分利用各种会议、座谈、培训、互联网、QQ微信工作平台等灵活便利的形式，组织工会干部学习业务、交流经验，互学互鉴，为不断提高工会干部的履职能力、服务水平创造了必要条件。
2. 加强制度建设，促进工作规范化、制度化。七年来，工会先后制订了《湖南工业大学教职工申诉暂行办法》《湖南工业大学教职工代表大会提案工作条例》《湖南工业大学教职工疗休养工作实施办法》《湖南工业大学工会工作实施细则》《湖南工业大学教职工社团管理办法》，修订完善了《湖南工业大学教职工代表大会实施细则》《湖南工业大学二级单位教职工代表大会实施办法》《湖南工业大学工会经费收支管理实施办法》等规章制度，为工会工作进一步规范、有序开展提供了制度保障。
3.加强组织建设，夯实基层工会组织基础。近年来，校工会主动适应学校机构改革和科以上干部轮岗的新情况，一方面适时依法配齐配全了校工会领导班子，另一方面重视撤并重组的分工会和新建单位分工会的组织建设以及分工会的换届工作。2018年下半年，全校各分工会集中换届，一批年富力强、工作热情高、群众基础好的同志走上了工会干部岗位，夯实了工会的组织基础。
4.全面开展基层工会“模范职工小家”建设。七年来，我校电气工程学院等9家分工会成功创建了湖南省教育工会“模范职工小家”，其中图书馆分工会创建了湖南省总工会“模范职工小家”；至此，我校共建成湖南省总工会“模范职工小家”2家，湖南省教育工会“模范职工小家”13家。“建家”工作的有效推进，既促进了分工会的工作、激发了分工会的活力，树立了“建家”就是建学校、建阵地、建文化、建精神的共同理念，也为学校创建“湖南省模范职工之家”奠定了良好的基础。
5.拓展工会宣传平台，工会理论研究有突破。七年来，工会积极推进“互联网+”建设，打造立体宣传网络，不断提高工会工作的信息化水平。既重视校内宣传，营造团结和谐的校园氛围，又不失时机在中国扶贫网、潇湘晨报、红网株洲等加强对外宣传，树立学校良好的社会形象。在工会理论研究方面取得新突破，我校教师崔庆玲同志撰写的论文《隐性知识促师德建设：本源与途径》荣获中国教科文卫体工会年度理论研究和调查研究成果评选三等奖，受到省教育工会的肯定。
七年来，我们尽责履职、勇于担当、不辱使命，出色完成了各项工作任务，各项事业得到全面发展，取得了显著成绩，先后荣获2014、2016、2017、2018、2019年湖南省教育工会“年度工作目标管理先进单位”，2015年湖南省教育工会“为教职工办实事先进单位”；2014、2016、2017、2018年湖南省教育工会“年度工会财务会计工作考核特等奖”，2015、2019年湖南省教育工会“年度工会财务会计工作考核一等奖”；湖南省教育工会“对口帮扶农村薄弱中小学校工作先进单位”。成绩的取得是学校党委和省教育工会正确领导的结果，是学校行政和各部门大力支持以及各级工会干部、全体教职工共同努力的结果。在此，我谨代表第二届工会委员会，向所有关心、支持工会工作的领导和同志们，向全校广大教职员工表示崇高的敬意和衷心的感谢!
回顾总结七年来的工作实践，我们深深的体会到：做好工会工作，必须始终坚持党委的领导，紧紧依靠行政的支持；必须坚持以人为本，服务于广大教职工；必须打造一支职责明确、善作善为的高素质工会干部队伍；必须坚持与时俱进，开拓创新。
在看到成绩的同时，我们也深感工会工作离学校党委、行政和上级工会的要求以及广大教职工的期盼，还有一定的差距：工会工作制度化、规范化、科学化建设还需进一步加强;工会适应新情况、新变化为教职工服务的主动性、实效性有待进一步提高;创建“湖南省模范教工之家”还任重道远。这些问题都需要我们在今后的工作中，以强烈的事业心和责任感，深入调研，强化措施，逐步加以解决。
今后五年工作的展望
今后五年，工会工作的指导思想和目标任务是：高举新时代中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届六中会议精神、习近平总书记湖南考察重要讲话精神、全国和全省教育大会精神、中国工会十七大精神以及学校第三次党代会精神，按照学校党委、行政的决策部署，紧密结合学校“十四五”事业发展规划，围绕中心，服务大局，紧紧团结和依靠全校广大教职工，凝心聚力，砥砺奋进，为把学校建设成为工业学科融合创新、包装教育特色鲜明的高水平综合性大学而努力奋斗。
一、突出思想政治引领，激发广大教职自觉担当新时代立德树人的责任使命
全校各级工会组织要根据学校党委的统一部署，自觉坚持思想政治引领，履职尽责，找准服务学校发展大局的切入点、发力点，不断增强工会组织的政治性、先进性和群众性，围绕中心、体现价值、彰显作为，把学习宣传贯彻党的十九届六中会议精神、习近平总书记考察湖南重要讲话精神、全国和全省教育大会精神、中国工会十七大精神、学校第三次党代会精神，特别是习近平总书记在全国高校思想政治工作会议和中央党的群团工作会议上的重要讲话精神，作为做好工会思想政治工作的首要任务放在心上、抓在手上、落实在行动上，创新思想政治工作的内容、形式和方法，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。要教育广大教职工和工会干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，引导教职工坚定不移听党话、跟党走。
二、突出民主管理，汇聚起广大教职工服务学校发展的智慧和力量
要着力加强以“双代会”“校务公开”为基本形式的民主治校规范，在进一步完善学校“双代会”制度建设的同时，切实加强对二级单位“双代会”制度的检查考核，促进校院两级“双代会”制度规范化、科学化，发挥“双代会”在依法治校、民主治校中的重要作用，形成上下贯通的民主管理新格局。要切实落实教职工的知情权、参与权、表达权和监督权，认真开展提案征集和办理、落实工作，对时效性强的提案，要快事快办、及时解决；要立足实际，建立教代会闭会期间代表意见的沟通协调机制，多做接地气、聚民智的调查研究工作，畅通民意反映渠道，丰富扩展民主形式。要继续规范和深入推进校务公开、二级单位事务公开，使公开的范围更广泛、形式更丰富、内容更全面、程序更规范，进一步增强学校工作的透明度，充分体现教职工在学校民主建设进程中的主体地位和作用。
三、突出争先创优，营造好教职工建功立业的磅礴之势
工会要以促进学校高质量发展为己任，倡导“崇尚劳动、劳动光荣”的精神理念，正确引领广大教职工聚焦人才培养中心任务，持续深入开展“当好主力军、建功新时代”“职工素质提升工程”“三全育人”“芙蓉标兵岗”“芙蓉百岗明星”“教职工技能比武”等争先创优活动，完善先进典型激励机制，精树可学可做、可追可及的先进榜样，进一步营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，进一步发挥广大教职工的主人翁作用，使“劳模精神、劳动精神、工匠精神、专业精神”深深根植于教职工思想之中，落实在“三全育人”的教育实践之中，让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风，让“幸福是奋斗出来”的理念深植人心，凝聚起万众一心推动学校不断向前发展的磅礴力量，为助力学校实现高质量发展、建设高水平综合性大学，提供坚实有力的群众基础。
四、突出维权帮扶，实现教职工共建共享更有新获得
要始终坚持以人为本，紧紧围绕教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，依法科学维权。要不断深化和健全教职工诉求表达机制、矛盾调处机制、利益协调机制，正确处理教职工当前利益与学校长远发展利益的关系、部门利益与整体利益的关系、个人利益与集体利益的关系。要关注民生，始终饱含“人民至上”的精神情怀，主动倾听教职工的呼声，回应教职工的关切，解决教职工的合理诉求，体现人文关怀，彰显党政组织的温暖。要制度化做好劳模先进慰问、教职工法定节日慰问、退休离岗慰问、三八女教职工慰问、六一儿童慰问、独生子女关爱、生活困难教职工补助、教职工重大病伤医疗互助基金补助等关怀与慰问。要主动协调校医院做好教职工年度常规体检工作，保障教职工身体健康。要发动各方力量，竭尽全力处理好教职工子女入园入学协调难题，解决教职工的后顾之忧。要认真对待教职工的申诉、矛盾调处，切实落实《湖南工业大学教职工申诉处理暂行办法（试行）》，依法依规、公正公平、用心用情稳妥处理各类教职工的申诉事件，促进公平正义，维护校园和谐稳定。
五、突出参与共建，促进教职工文化活动成为品牌和风尚
文体活动要坚持“工会搭台，职工唱戏，让职工当主角”的举办原则，注重教职工参与的深度和广度，让教职工喜闻乐见的文体活动成为校园里一道靓丽的“风景线”。在组织开展校内教职工气排球、羽毛球、乒乓球、徒步等传统文体比赛的同时，要积极组队参加省市组织的各类职工文体赛事，扩大学校的影响力。要加大经费支持力度，搭建好增进教职工团结交流的文体活动平台，鼓励教职工积极参加各种文体协会，引导协会开展经常性、适合教职工个性爱好、健康有益的文体活动，丰富和满足教职工多元化文化生活的需求。
六、突出治理创新，把工会建设成为党政信任、群众信赖的职工之家
要以提高能力为重点，进一步加强工会干部队伍建设，助推学校治理能力的提升。要坚持不懈抓好工会干部的政治和业务学习，强化教育培训环节，积极主动配合各级党组织配好配强各级工会领导班子，完善工作考核激励机制，着力提高工会干部推动工作、指导实践、依法维权的能力，激发工会组织和工会干部干事创业的内生动力，努力建设一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风务实的高素质工会干部队伍。要以完善制度建设为根本，不断总结实践经验，坚持守正创新，促进工会工作不断向制度化、规范化、科学化方向发展，不断提升工会组织、工会干部的履职能力和水平，使工会真正成为党政信任、群众信赖、能办成事办好事的创新型群众组织。
各位代表、同志们！做好新一届工会工作，责任重大，使命光荣，让我们在学校党委和上级工会的正确领导下，在学校行政的大力支持下，紧紧团结和依靠广大教职工，坚守初心，凝聚人心，服务中心，切实履行立德树人新使命，续写新时代建功立业最美华章！
